Im Rahmen unseres aktuellen Transformationsprozesses haben wir Kulturarbeit zu einem unserer Fokusthemen gemacht. Unsere 6 Kollegen der Kulturgruppe widmen sich deshalb neben ihren regulären Aufgaben besonders der Kulturentwicklung unserer NÜRNBERGER.
NÜRNBERGER erleben.
Werde auch du Teil der NÜRNBERGER und starte deine Karriere bei uns.
Unsere Werte und unsere Kultur
Warum ist Kultur wichtig?
Wo wollen wir hin?
Wie schaffen wir das?
Wo kommen wir her?
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter
Die besten Eindrücke von der NÜRNBERGER liefern immer diejenigen, die sie kennen und persönliche Erfahrungen gesammelt haben: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lies auf den folgenden Seiten mehr, wie ihr Arbeitsalltag bei der NÜRNBERGER aussieht und wie sie die NÜRNBERGER voranbringen. Sei gespannt und freu dich auf vielseitige Erfahrungsberichte.
Das schätzen unsere Mitarbeiter
Wir bei der NÜRNBERGER Versicherung legen großen Wert auf Feedback und Dialog. Deshalb gehören wir zu den Unternehmen, die immer auf Bewertungen antworten und wurden von kununu mit der Top-Antwortrate 2024 ausgezeichnet. Mit einer durchschnittlichen Bewertung von 3,7 stehen wir seit vielen Jahren für eine offene und transparente Feedbackkultur.
Du willst mehr über uns als Arbeitgeber, unsere Leistungen und unsere Kultur erfahren? Schau dir unsere Bewertungen auf kununu an und überzeuge dich selbst. Wir freuen uns auf deinen Besuch!
Partizipation und Beteiligung waren uns schon immer ein großes Anliegen. Vor einigen Jahren entstand so auch unser NÜRNBERGER Leitbild. Das haben wir mit einer bunt gemischten Gruppe mit über 400 Menschen über alle Hierarchieebenen hinweg gemeinsam entwickelt.
Unsere Leitsätze
Neue Arbeitswelten
Im Rahmen von Pilotprojekten erprobt die NÜRNBERGER die Arbeitswelt der Zukunft: Ziel ist es, für unterschiedliche Bedürfnisse bestmögliche Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Dabei sollen Kommunikation und Konzentration, Wohlbefinden und Produktivität, Motivation und Innovation sowie die effiziente Flächennutzung gleichermaßen verbessert werden. Es geht also nicht nur um die Gestaltung physischer Raumelemente, sondern um die Veränderung von Arbeitsweisen und -verhalten. Dabei wurden wir 2019 auch mit dem New Work Star Award für innovatives und zukunftsweisendes Arbeiten in der Metropolregion Nürnberg ausgezeichnet.
Ein Blick hinter die Kulissen
Ob spannende Einblicke, große Momente oder auch aktuelle Vortragsreihen: Hier bekommst du einen Blick hinter die Kulissen zu ausgewählten Veranstaltungen sowie wichtigen Highlights in unserer NÜRNBERGER!
Erlebe den Spirit unserer Jahresauftaktveranstaltung im Aftermovie mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Am 16. Januar 2025 fand unsere Jahresauftaktveranstaltung statt. Erlebe in unserem Aftermovie die Emotionen, die Menschen und die besonderen Momente, die dieses Event so einzigartig gemacht haben!
Externer Inhalt von YouTube
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Die NÜRNBERGER als nachhaltiger Arbeitgeber
Um dem menschengemachten Klimawandel entgegenzuwirken, unterstützen wir unter anderem das Projekt "Waldzukunft zum Anfassen" und helfen aktiv mit, zukunftsfähige Baumarten zu pflanzen.
Du willst noch mehr über die NÜRNBERGER als nachhaltiger Arbeitgeber erfahren? Dann informiere dich gerne auf unserer Verantwortungsseite.
Klingt nach einem perfekten Karriere-Match? So könnte dein Start bei uns aussehen:
Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses möchten wir neue Kollegen unterstützen und ihnen den Start bei der NÜRNBERGER so einfach wie möglich machen.
Aller Anfang ist … leicht! Wir sorgen dafür, dass neue Kollegen gleich zu Beginn Anschluss finden. Den Auftakt dabei machen unsere Einführungsveranstaltungen, die im 8-Wochen-Rhythmus stattfinden. Hier erhalten neue Kollegen wichtige Einblicke in die Welt der NÜRNBERGER und können neben einer Turmfahrt und einem gemeinsamen Mittagessen untereinander netzwerken.
Damit ist aber noch lange nicht Schluss. Ein persönlicher Pate aus dem Fachbereich sowie ein Buddy aus einem anderen Vorstandsbereich sorgen dafür, dass sich alle neuen Kollegen von Beginn an wohlfühlen und erfahrene Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Seminare und Weiterbildungen sowie ein 2-Monats-Feedbackgespräch mit der zuständigen Recruiterin und ein ausführliches Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft runden das Ganze ab.
Grill the Boss
Bilde dir schon vorab einen ersten Eindruck von der NÜRNBERGER als IT-Arbeitgeber beim Gespräch unserer Azubis mit Martin, dem Leiter der Anwendungsentwicklung.
Spannende Herausforderungen warten auch auf dich!