3 Personen sitzen in einem offenen Besprechungsbereich der NÜRNBERGER Versicherung

NÜRNBERGER erleben.

Werde auch du Teil der NÜRNBERGER und starte deine Karriere bei uns.

Arbeiten bei der NÜRNBERGER bedeutet mehr als nur einen Job zu haben. Es geht um eine Kultur, die von Vertrauen, Mut und Performance geprägt ist – und in der jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielt.
Auf dieser Seite zeigen wir dir, wer wir sind, wie wir arbeiten und was uns antreibt: unsere gelebte Kultur, die Menschen hinter der NÜRNBERGER, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und unser Engagement für Gesellschaft und Umwelt.

Spannende Herausforderungen warten auch auf dich!

Stellenangebote
Unsere Kultur

Unsere Werte und unsere Kultur

6 Personen stehen nebeneinander und halten Zettel mit Buchstaben in der Hand, die das Wort "Kultur" ergeben

Im Rahmen unseres aktuellen Transformationsprozesses haben wir Kulturarbeit zu einem unserer Fokusthemen gemacht. Unsere 6 Kollegen der Kulturgruppe widmen sich deshalb neben ihren regulären Aufgaben besonders der Kulturentwicklung unserer NÜRNBERGER.

Warum ist Kultur wichtig?

Wo wollen wir hin?

Wie schaffen wir das?

Wo kommen wir her?

Feedback & kununu

Siegel kununu open Company

Bei uns bleibt keine Bewertung unbeantwortet – egal ob Lob oder Kritik. Wir gehören zu den wenigen Unternehmen, die auf jede kununu-Bewertung reagieren.

Mit einer durchschnittlichen Bewertung von 3,7 stehen wir seit vielen Jahren für eine offene und transparente Feedbackkultur. Feedback ist für uns die Chance, gemeinsam besser zu werden.

Neugierig geworden?
Schau dir gerne unsere Bewertungen auf kununu an und mach dir selbst ein Bild von uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf deinen Besuch - und vielleicht bald auch auf deine Bewerbung.

Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz – das leben wir auch beim Feedback.
Darum haben wir gemeinsam mit kununu eine Videokampagne gestartet, in der unsere Kolleginnen und Kollegen selbst zu Wort kommen. So erhältst du einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag und erfährst, was hinter den Bewertungen steckt – ungeschönt, persönlich und authentisch.

Unsere Videos:

  • Das Verkaufstraining - Ein Blick hinter die Kulissen eines unserer praxisnahen Trainings.
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  • Kununu vs. Wahrheit - Führungskräfte-Version - Wie sehen Führungskräfte bestimmte Bewertungen?
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  • Kununu vs. Wahrheit - Azubi-Version - Was sagen unsere Nachwuchstalente dazu?
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  • Was hebt die NÜRNBERGER ab? - Kolleginnen und Kollegen teilen, was unser Unternehmen besonders macht.
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  • Was ist dein Job im Vertrieb? - Direkter Einblick in die Aufgaben und den Alltag im Vertrieb.
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Neue Arbeitswelten

Bei der NÜRNBERGER schaffen wir moderne Arbeitswelten, die flexibel auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen. Unsere Räume fördern sowohl konzentriertes Arbeiten als auch kreativen Austausch, steigern das Wohlbefinden und die Produktivität und unterstützen eine offene, innovative Zusammenarbeit. Dabei geht es nicht nur um Räume, sondern auch um neue Arbeitsweisen, die das Miteinander und die Performance auf ein neues Level heben.

Mit unserem Programm FutureWork:N gestalten wir diese Arbeitswelt aktiv weiter – für eine inspirierende Umgebung, in der Mitarbeitende unabhängig vom Ort optimal arbeiten und zusammenkommen können.

Menschen bei uns

Menschen bei uns - echte Einblicke in unsere Arbeitswelt

Die besten Eindrücke von der NÜRNBERGER kommen von denen, die sie am besten kennen - unseren Mitarbeitenden.

Hier erzählen sie von ihrem Arbeitsalltag, spannenden Projekten und davon, wie sie unser Unternehmen mitgestalten. Authentisch, persönlich und nah.

Zu den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeitenden

#PackMa’s2026 – Unser Jahresauftakt in Bildern und Emotionen

Unsere Kolleginnen und Kollegen haben gemeinsam den Start ins neue Jahr gefeiert – mit spannenden Insights, inspirierenden Keynotes und jeder Menge Teamspirit. Im Aftermovie könnt ihr die Highlights der JAT2026 noch einmal miterleben: von den Impulsen aus den Bereichen Leben, SHUK, Vertrieb, Operations & IT bis zum Get-together, das den perfekten Abschluss geboten hat. Taucht ein in die Momente, die uns als Team verbinden!

Unsere IT hat sie nicht alle - und das ist gut so

Kreativität, Teamgeist und unkonventionelle Ideen gehören bei uns in der IT einfach dazu.
Wenn du Lust auf abwechslungsreiche Projekte, moderne Technologien und ein starkes Team hast, bist du hier genau richtig.

Gestalte mit uns die digitale Zukunft!

Werde Aktuar bei der NÜRNBERGER

Mathematik trifft Praxis: Unsere Aktuarinnen und Aktuare geben dir spannende Einblicke in ihre Arbeit in den Bereichen Leben-Produkte sowie SHUK Aktuariat & Rückversicherung.
Erfahre, warum dieser Beruf so vielseitig, zukunftsrelevant und alles andere als trocken ist.

Ob spannende Einblicke, große Momente oder auch aktuelle Vortragsreihen: Hier bekommst du einen Blick hinter die Kulissen zu ausgewählten Veranstaltungen sowie wichtigen Highlights in unserer NÜRNBERGER!

Karrierewege

Wir bieten dir vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um dich persönlich und fachlich voranzubringen - von Agilität bis Wissensmanagement. Neben Präsenzseminaren, Hospitationen und Webinaren stehen dir zeit- und ortsunabhängig Web-based-Trainings (WBTs) auf unserer Lernplattform Lear:N zur Verfügung.

Unter bestimmten Voraussetzungen fördern wir auch umfangreichere, berufsbegleitende Qualifikationen wie den Fachwirt für Versicherungen und Finanzanlagen (d/m/w) oder eine Weiterbildung zum Aktuar (DAV). Auch wer ein Studium plant, findet bei uns Ansprechpartner und Unterstützung.

In unserem Video berichten Mitarbeitende, wie sie den Quereinstieg bei der NÜRNBERGER gemeistert haben - mit Neugier, Teamunterstützung und echtem Zusammenhalt. Besonders schätzen sie den Mut, Neues auszuprobieren und dabei immer Rückhalt zu spüren. Vielleicht ist das auch dein Weg bei uns?

So könnte dein Start bei uns aussehen:

Lächelnder Mann mit Brille und Schal in weißem Hemd

Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses möchten wir neue Kollegen unterstützen und ihnen den Start bei der NÜRNBERGER so einfach wie möglich machen.

Aller Anfang ist … leicht! Wir sorgen dafür, dass neue Kollegen gleich zu Beginn Anschluss finden. Den Auftakt dabei machen unsere Einführungsveranstaltungen, die im 8-Wochen-Rhythmus stattfinden. Hier erhalten neue Kollegen wichtige Einblicke in die Welt der NÜRNBERGER und können neben einer Turmfahrt und einem gemeinsamen Mittagessen untereinander netzwerken.

Damit ist aber noch lange nicht Schluss. Ein persönlicher Pate aus dem Fachbereich sowie ein Buddy aus einem anderen Vorstandsbereich sorgen dafür, dass sich alle neuen Kollegen von Beginn an wohlfühlen und erfahrene Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Seminare und Weiterbildungen sowie ein 2-Monats-Feedbackgespräch mit der zuständigen Recruiterin und ein ausführliches Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft runden das Ganze ab.

CSR

Die NÜRNBERGER als nachhaltiger Arbeitgeber

Mehrere Personen pflanzen in einem Waldstück kleine Bäume

Um dem menschengemachten Klimawandel entgegenzuwirken, unterstützen wir unter anderem das Projekt "Waldzukunft zum Anfassen" und helfen aktiv mit, zukunftsfähige Baumarten zu pflanzen.

Du willst noch mehr über die NÜRNBERGER als nachhaltiger Arbeitgeber erfahren? Dann informiere dich gerne auf unserer Verantwortungsseite.

Warum ist Kultur wichtig?

Unsere Unternehmenskultur bildet die Grundlage für unsere Zusammenarbeit, sowohl mit unseren Kundinnen und Kunden als auch unter unseren Kolleginnen und Kollegen. Sie trägt dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, gibt uns Orientierung und unterstützt uns bei der Erreichung unserer Unternehmensziele.

Wo wollen wir hin?

Unser Leitsatz lautet: "DU & ICH: WIR.SIND.KULTUR." Bei der NÜRNBERGER leben wir dieses "WIR" tatsächlich. Unser Handeln orientiert sich an unseren 4 Schlüsselmerkmalen: #Mut, #Vertrauen, #Klarheit und #Outcome-Orientierung. Jedes Jahr setzen wir uns Kulturziele, an denen wir intensiv arbeiten.

Wie schaffen wir das?

Kulturentwicklung ist ein Marathon, kein Sprint. Als NÜRNBERGER verstehen wir Kulturveränderung als einen iterativen Prozess. Das bedeutet, dass wir Verhaltensänderungen in kleine, verdauliche Häppchen unterteilen und sie schrittweise entwickeln. Besonders wichtig ist hierbei das Vorleben der neuen Verhaltensweisen, insbesondere durch den Vorstand, unsere Führungskräfte und uns alle.

Wo kommen wir her?

Kulturarbeit ist ein fortlaufender Prozess. Bei der NÜRNBERGER haben wir bereits 2015 aktiv begonnen, unsere Unternehmenskultur zu gestalten. Im Jahr 2023 haben wir unsere Kulturarbeit erneut gestärkt, seitdem ist sie ein wesentliches Element unserer Geschäftsstrategie.